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相信很多美容院都遇到美容师难招、难留的困境，究竟该如何解决美容院招人难，留人也难的问题？

相信很多美容院都遇到美容师难招、难留的困境，大多数美容院都在为如何招到能长期留下来发展的美容师而发愁。薪酬太高，美容院吃不消;太低，美容师不愿留下。

其实对于美容师来说，她们也并不想过于频繁地换工作，可是生存的压力有时候又不得不迫使她们做出这样的决定。

为什么美容院招人难，留人也难?

首先，很多美容师的工作量和薪酬不成正比，这就让很多想要从事美容行业的人畏缩不前，让从事美容行业的人又中途放弃。

此外，一些人的思想对美容院存在的偏见，让一些美容师离开这个行业，一些农村的人思想比较封建，听到孩子说是做美容的，就对这个行业产生偏见，进而反对。

如何招到合适的美容师?

1、选择合适的招聘方式

如今美容师这么难招，美容院在选择招人方面也要有合适的方式，除了在网上各种招聘网站上进行招聘，还可以通过门面招聘，让店内员工推荐。当然如果你的美容院有能力，还可以将你的竞争对手的美容师人才挖掘过来，要注意的是，尽量联系到美容师来美容院面试，电话沟通时要说到公司福利以及高薪酬，以吸引美容师，毕竟双方都有选择权。

2、多和美容师沟通

美容师前期进店工作时肯定不会那么如意，毕竟刚到一个陌生的地方需要多多适应，美容院除了先考虑她的技术手法之外，还要多和美容师沟通，因为还有很多美容院可以供她挑选，避免员工遇到不如意从而选择离开。美容师招聘中也要注意美容师的技术手法和沟通能力，从面试中了解美容师以往的工作经验、什么美容院、是否打算长期在本地工作等各种问题。从中看出美容师是否愿意留下，并且签约合同，尽可能的稳定美容师才能保证美容院不受美容师辞职的影响。

如何留住美容师?

1、 美容师要摆正自己的心态

美容院想要留住美容师，双方都要考虑一些问题，美容师刚到一家美容院，可能不熟悉，但是放好自己的心态，提高自己的综合能力，多学习一些经验，不管美容院什么条件，尽量做到满三个月再考虑，只有自身能力提高，别人才能看到你的价值。

2、美容院需重视人员培训

美容院首先就是对美容师的技术和素质进行培训，一些美容院会因为利益关系直接让美容师上岗，没有统一性，那么这家美容院就会就会一直这样循环下去，好的招不到，招到的又留不住。所以美容院首先要做的就是重视自己美容师的培训，多给他们学习的机会，为他们提供好平台，那么她们才会和你共同发展。

美容院想要招人、留人容易，就要绝对的为美容师着想，只有你为他们提供学习的平台，员工才会懂得付出与收获是成正比的。